Сотрудники платят 60 % от установленной ставки, а работодатели — 40 %. Например, если сотрудник получил заработную плату в размере 1000 долларов, то с этой суммы он заплатит 6 долларов, а работодатель — 4 доллара. В качестве дополнительного бонуса сотрудникам работодатели могут взять на себя выплату их доли взносов.