Для S-Corps нет никаких исключений в рамках Программы оплачиваемого отпуска. Если вы являетесь работником вашей S-Corp и получаете зарплату в качестве заработной платы, Департамент трудоустройства штата Орегон будет считать вас работником этого предприятия для целей получения оплачиваемого отпуска в штате Орегон. Работодатели малого бизнеса, у которых менее 25 работников, не обязаны делать взносы.