В нашей компании уже существует политика оплачиваемого перерыва в работе. Можем ли мы представить наше руководство для работников на проверку с точки зрения покрытия этого работника, или для нашей ситуации есть исключение, которое нам необходимо изучить?

Была ли эта статья полезной?
Пользователи, считающие этот материал полезным: 0 из 0
Еще есть вопросы? Отправить запрос
В начало