Вы можете потребовать от своего работника, чтобы он сообщил вам о своем отпуске следующую информацию:
- Тип отпуска, который он используют (по медицинским показаниям, по семейным обстоятельствам, для обеспечения безопасности).
- Почему ему необходимо взять отпуск (покрываемое жизненное событие).
- Когда и на какой срок он планирует взять отпуск. Если он не знает точно, когда и на сколько возьмет отпуск, он может сообщить вам предпологаемую дату отпуска.
Вы не можете требовать от вашего работника никакой другой информации о его отпуске.