Это зависит от обстоятельств. Работодатель может исправить ошибку, удержав больше взносов из будущих зарплат своих сотрудников. Работодатель должен исправить ошибку в том же календарном квартале, в котором были начислены взносы.
Например, если работодатель не удержал взносы работника в феврале, для исправления ошибки работодатель должен удержать недостающие взносы из зарплаты работника до конца квартала, то есть до 31 марта. Если работодатель не исправит свою ошибку до 31 марта, то уплата упущенных взносов возлагается на него. Он не может удерживать эти взносы из зарплаты своих работников после 31 марта.