Si ambos son ciertos para el funcionario corporativo, entonces, al igual que otros empleados, serían responsables de pagar la parte de las contribuciones del empleado en cualquier cosa que se considere "sueldo" para el Permiso Pagado. Además, si el empleador es un empleador grande para el Permiso Pagado, entonces el empleador sería responsable de la parte de las contribuciones del empleador sobre los sueldos del funcionario corporativo.